Honda Cars
CHIBA
RECRUITMENT

ホンダカーズ千葉の強みである福利厚生制度には沢山の種類がありますが、私が初めて利用したのが産前産後休暇・育児休暇制度です。育休と聞くと、女性だけの制度だと思うかもしれません。しかしこれはジェンダー関係なく、パパママになった従業員は皆利用出来る制度です。現に男性で育児休暇を取得したスタッフもいますので、『子育て=100％ママ』ではなくなってきている事を感じます。

私が利用した産休・育休ですが、どちらも会社の規定期間内しっかりお休みをいただき、４月の保育園入学のタイミングで復職しました。万が一、保育園が決まらない場合は、最長2歳まで育児休暇をとれるようになりましたので、待機児童の多い地域にお住まいでも安心です。復職した際の勤務先も、保育園と自宅の場所を考慮していただいたため、とても勤務しやすいです。理解ある職場の上長やスタッフの協力もあり、家族にとって大切なイベントである、保育園や小学校の行事にもほとんど参加出来ています。

また、時短勤務制度を小学1年生の４月末まで利用できますので、保育園のお迎えなど時間管理を自分でしながら働くことが出来ます。時短は１年単位での申請ですので、初めは早めの退社で、子供が慣れてきたら少しずつ延長保育を利用するなど、家庭と自分のライフワークバランスを保ちながら勤務するといいかもしれません。土日・祝日は勤務があるので、休日保育や、実家の親に頼みながらの勤務です。休日は主人と協力し合いながら、子供と遊んだり、たまにひとりでリフレッシュさせてもらったりと、充実した時間を過ごせています。仕事と家庭、ちょうどいいワークライフバランスだと思います。

産休・育休・時短の制度をしっかり利用していても、昇給試験に挑戦したり、年に１回ホンダ健康組合から付与される20,000円分のポイントを利用して習い事をしてスキルアップをはかったりと、ホンダカーズの大切にしている『チャレンジ精神』を忘れずにスタッフは活躍しています。

私が体験したことは、就活中の皆さんにとってはまだまだ先の事かもしれません。けれど家族のありかたや、男女の働き方、また少子高齢化など、これからも社会の変化に合わせて働き方もずいぶん変わってくると思います。そんな中で『福利厚生制度が充実している』ことは、会社選びのポイントとして、ますます重要になるのではないでしょうか。私は実際に体験してみて、それがとても大切なことなんだと改めて実感しました。